听出他语气轻松,刘瑞秋顺势接了一句:“对了,还有件事……跟工作有关的,想跟你商量下?”
“嗯?啥事啊,还得专门打个电话说?”
陈锡江坐直了身子,心里咯噔一下,大概猜到了要谈什么。
不过这位刚上任的薪酬主管还真是会演戏,先是一顿猛夸,这是想干嘛?
他又重复了一遍动作,坐得更直了些,等着下文。
电话那头,刘瑞秋清了清嗓子,斟酌着词句:“其实是这样的,关于你的工资……
不知道你们部门的朴部长,有没有私下跟你说过啥?”
一听“工资”俩字,陈锡江的脸色立马变了变。
他笑着答道:“说过!上个月我把【SCM】系统上线成功后,我们老大亲口答应给我加薪,大概涨一成左右。
我一直等人力发通知,现在终于等到啦,多谢秋秋帮忙落实!”
刘瑞秋那边瞬间卡壳,愣了好半天才挤出几声尴尬的“呃呃呃……”,一句话都说不利索。
“秋秋?怎么了?干嘛不说话了?”
缓过神来,她只好硬着头皮往下说:“其实是……调薪没错,但方向是往下跌百分之十。”
“这个……真不是因为你做得不好,你明明很优秀也很拼。
但公司是个整体嘛,高层可能有自己的安排……我自己也挺难过的。”
电话那头静了十秒钟,只听见呼吸声。
然后陈锡江平静地说:“哦,我知道了。”
“那你要是愿意接受调整,明天我去找你签新合同?”
“不用了。”他语气没起伏,“我不接受,直接走裁员流程吧,我自己在OA提交申请。”
刘瑞秋一时语塞,愣了半天才反应过来:“那……那就按规矩办。入职不满半年,补偿给你一个半月工资。
离职日期写月底就行,剩下的几天当交接期。考勤按全勤算,你要去面试随时能走。”
“嗯,谢谢你啊,秋秋。”
“应该的……那个……”她张了张嘴,又闭上了。
从说出降薪那一刻起,陈锡江就没再激动过,也没抱怨一句。
可越是这样冷静,她越觉得心里发堵。
她知道他的情况——出生在穷人家的孩子,一路靠自己拼上来。
在公司口碑一直不错,勤恳负责,肯吃苦。
她不懂为什么朴钟焕非要针对他,但她只是执行流程的人,逃不掉。